Web3团队：新时代人才的必备技能

振奋人心又波澜壮阔的企业愿景吸引了众多风云人物的加持，其中有名的例如埃隆马斯克。同时，一些我国的大型厂还在积极主动合理布局Web3的跑道项目投资或是内部结构卵化。在这个多方面的大环境下，Web3岗位需求也大量猛增。

可以想见，Web3一定是将来新趋势之一，值得去尝试；开启各种招聘平台，行业高薪岗位也是格外诱惑。比较Web2领域，Web3也成了必杀仕事人爱不释手的应聘求职“天地”。这时候，我们要问一下，Web3领域对人才规定究竟会怎样呢？

首先，需要理解Web3。Web3做为数据所有权归为个人的年代，它最底层是区块链技术性，NFT是基本要素之一，DeFi也就是其中具有主导作用的社会体系，再经过数字货币来付款，根据DAO产生自治组织，用户使用dApp来体验服务项目，最终体现为元宇宙概念情景。以上每一个情景都相匹配了一个细分化跑道，是一次次对Web2行业刷新，更是对Web3的建立者长期性探索下开拓的路。

那么，怎么样的候选人会得到Web3团队亲睐呢？在之前的大量面试中，常常会有候选人问：我并没有区块链/Web3的相关工作经验，您想要要我吗？我的回答是否定的，但是在一个前提条件下：有意愿、有能力。

有意愿、有能力意味着热情以及实际参与。Web3是一个突破性的定义，在短期内消化吸收大量信息内容是不可避免的，因此速学思维非常重要。同时热情不如实实在在地来参与，例如学习如何使用MetaMask狐狸钱包，阅读文章和新项目行业报告，积极参与项目方的空投物资，听取关于行业的AMA或是TwitterSpaces等等。这些都是较为入门个人行为，比起口头承诺更可信。

在能力层面，Web3一大特征是对外开放，许多精英团队容许分布式办公，另外在开源系统共建的特性下任何人都可以变成工程项目的推动者。但是和国外团队沟通交流能力，一些非技术岗位对专业的认知能力以及持续接受最新项目课程的学习能力往往会让一些人望而生畏。

与Web2领域相比，Web3属于一切都需要自己摸索的时期。不少人在添加之后发现自己一无所知，并最终陷入自我怀疑中。实际上，大家都在摸索，保持开心、开放的心态，并积极与业内的老成员维持沟通交流，可能是非常重要的并且能够帮助你直接进入这一领域的方法。

不管怎样，保持对领域的学习热诚和良好的心态，在行业知识和语言表达能力方面都具备浓烈的学习意愿和能力，那些足够成为添加Web3行业叩门石的人——这个行业急需具备求知欲和学习能力的专业人才。

随着越来越多新生力量的加入，这一终将会变成兴盛未来的行业也许会迈入巨大的变化。一个新的魅力、新的思想、新的方式、新游戏的玩法，这种将伴随着的生态持续扩大，而呈井喷式爆发。邀请你参加这次盛会，与我们携手历经这一场光辉，成为新时期的先驱者和历史先行人。

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