元宇宙人才争夺战开始 请HR上车

时间:2022-02-08|浏览:174

到2022年,还假装不了解元宇宙,不太符合现实,来了解行业动态,人才需求吧。
先看大厂和官方动态
大厂的新动作
最近,微软宣布了历史上最大的收购,以约4373亿元收购了大型游戏制造商暴雪,这仍然是现金收购,这几乎是腾讯一年的营业收入。
不久前,腾讯花了大约30亿元收购了游戏手机公司黑鲨技术。黑鲨目前是游戏手机市场份额的第一位。黑鲨将为未来的腾讯提供服务VR硬件入口。
还有Facebook,去年,除了改名公司Meta,还宣布在欧洲招聘1万人布局元宇宙,Facebook目前全球员工6万,人才增量惊人。
说到Facebook招人,最近微软吐苦水,微软AR去年团队损失了大约100人,其中大部分是Facebook元宇宙人才争夺战早已开始。
新的政府规划
去年12月30日,《上海电子信息产业发展十四五规划》发布,提出加强元宇宙基础核心技术基础能力的前瞻性研发,推进深化感知交互的新终端开发和系统虚拟内容建设。后来,徐汇区正式将元宇宙写入政府工作报告。
1月1日,江苏省无锡市发布了《太湖湾科技创新带领区元宇宙生态产业发展规划》,规划将培育和引进一批区块链、人工智能等元宇宙生态链企业。到2025年,基本形成技术引领、企业集聚、示范应用、标准齐全的元宇宙产业生态。
1月7日,北京经济和信息化局党组成员、副局长王磊在北京两会新闻发布会上表示,北京将启动城市超级宇宙新创新联合体建设,探索元宇宙产业集群建设。
1月10日-23日,合肥、武汉、成都等地的政府报告提到了元宇宙。例如,武汉应该促进元宇宙与实体经济的融合。合肥和成都提倡主动抓住量子通信、元宇宙等未来轨道,以未来产业赢得城市的未来。
总之,无论是龙头公司,还是政府层面,元宇宙都不纯粹是泡泡,而是大文章。
元宇宙人才需求
据《证券日报》调查,元宇宙人才需求和职业方向如下:
元宇宙五种人才需求
一基础设施需要熟悉云计算、高并发等技术特点的人才;
二是材料科学、光学、硬件设计三个方向;
三个内容类别,包括虚拟世界和虚拟内容,类似于游戏世界,主要是游戏引擎技术和技术艺术,虚拟内容一般指虚拟人、虚拟偶像等;
四人工智能AI类别,如手势识别、图像技术、拟人交互、计算能力优化等;
其他需要确定的基本技术:虚拟形象创建、金融体系、统一身份技术等。
三个职业方向:元宇宙
一元宇宙内容创作
元宇宙内容创作与当前移动互联网时代内容创作最大的区别在于更注重实时性,如导游、锚、教育工作者、教练等职位可能是元宇宙内容相关的热门职位。
二元宇宙体验操作
元宇宙体验操作是如何更好地向观众传达内容,更注重互动设计。未来的相关职位可以是游戏或场景体验设计师、内容制作人或经理,以及课程体验顾问。
构建三元宇宙世界
元宇宙体验的建设仍然需要大量技术人员的贡献。未来,元宇宙可能会产生数字双胞胎专家、元宇宙数据分析师、元宇宙空间地图绘制专家等新职业。

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元宇宙对企业的影响
根据华大学2021年元宇宙报告,有两个判断:
1.元宇宙产业版图逐渐成熟
根据这份报告,它们将元宇宙产业分为三部分。
一场景内容:最受欢迎的是游戏、社交网络,然后是电子商务购物、体育、教育、旅游、展览等,相关龙头公司布局较早,重点是用户互动。
二前端设备:最热的是VR、AR、智能穿戴,其次是声控、手势、触觉等设备。各大厂商的智能手表、讯飞语音、天猫精灵、百度小度等都属于该领域的早期产品。专注于硬件载体。
三底层技术:最火的是AI、其次是区块链和云计算G、另一种说法是物联网、可视化等技术,专注于底层和后端技术「数字新基建」。
如果对元宇宙的支撑技术进一步展开,有两层:
后端技术:物联网技术(网络)、交互技术(传感)、电子游戏技术(交互)
云计算技术(5)G),人工智能技术(机器学习)、区块链技术(算法)
从这两张图可以看出,云宇宙不是诞生的产物,而是科技产业发展到一定阶段的衍生品,也是整个互联网人才和科技人才的多年储备。
有人比喻元宇宙是下一代移动互联网。
市场需求旺盛
元宇宙对应企业会带来什么变化?
根据我们的理解,元宇宙将对公司以下部门产生重大影响:
一是营销部
元宇宙将带来新的虚拟营销场景,如最受欢迎的现场电力、社会电力、特别是消费品行业、生活服务行业需要接触用户公司,在硬用户会来之前,进入元宇宙时代,企业必须搭建新场景,陪伴用户成长,使用户忠诚度、回购率可能双高。
二是品牌部
元宇宙细分赛道,最受欢迎的应该是虚拟数字人,各大工厂推出广告代言,如雀巢Zoe,屈臣氏苏打水imma,b从员工侧面来看,像阿里这样的美容专家刘夜熙AYAYI、万科崔晓盼也率先启用虚拟数字员工。
事实上,这些数字员工的作用不是替代劳动力,而是服务于公司的品牌IP,主要目的是让公司更酷、更炫、更有竞争力。
三是生产交付部门
大家基本都知道两种机器人—生产机器人(工厂)、客服机器人(问答)。元宇宙来了,叠加了VR、AR、MR之后可能会带来与营销部门形成闭环的机器人,如无人送货(用户参与控制)、支付店(虚拟货币转换)等。
四是数字部门
企业信息化和技术转型一般设置CIO或CTO;企业提升组织能力,就会从事企业大学,设立CLO、CPO(首席学习官、人才官);如今,许多企业拥抱数字化,开设数字化部门,同时增加首席增长官和首席转型官。
元宇宙来了,相信很多公司都会设立与元宇宙相关的部门。
因此,我们今天的文章可以总结为:
作为下一代移动互联网,元宇宙已经发布了行业和政府,每个人都可以上车。
对企业和HR拥抱元宇宙,第一场战争就是人才争夺战。

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