ODTDLD：区块链与去中心化技术的大佬们，未来谁将笑到最后

未来10年，OD组织发展、TD人才发展和LD学习发展，谁能笑到最后？

我的答案是LD。

没想到吧，在过去几年一直被OD和TD鄙视的LD，竟然也有风水轮流转的翻身之日

但前提是，这是要在Web3.0已经像今天互联网一样成熟地融入到我们生活的方方面面，从而改变企业形态和雇佣关系后，所得出的结论。

Web3.0简单来说，是以区块链技术为基础而打造的公开、透明和权力自由的新赛道，许多创新应用已经在世界各国遍地开花，影响着人类世界的进程。其中有两个已经存在的事物，会很大程度上改变企业形态和雇佣关系，从而让LD笑到最后。

第一个是智能合约。这是一种特殊协议，通过代码函数设计特定的交互关系，可以自动执行相关的决策和行动。

虽然这项技术是在Web3.0后才开始火热，但它的祖先相信大家一定见过：自动售卖机。

它背后的智能合约相对简单：用户付钱，钱大于产品价格，机器里掉落产品，找回零钱，结束交易。

互联网日常生活中也经常会使用智能合约，比如银行自动还款、充值会员获得额外功能、唤醒智能语音Siri等等，凡是能用机器去实现既定的规则、不需要人为的参与从而提高效率的场景，基本都是智能合约的应用场景。

Web3.0的技术放大了智能合约的优势：所有函数代码公开透明，且一旦执行后不可轻易被篡改，并且所有执行的过程和结果都是分布式的记录保存在区块链上的，真的被改了大家都看得到。这有效避免了在互联网世界，用户还是被甲方和平台玩弄在股掌之间。

随着技术的发达，智能合约可以做到的事情越来越多，也越来越复杂。在未来，结合AR技术和智能设备，人类在现实生活中的行为都可以被数字化，所有的劳动关系都可以通过智能合约实现。

举个例子。今天，你想请一位厨师来家里做饭，在这笔服务交易的流程中，买卖双方都会遇到一些问题。你会担心如何确保厨师的真实能力和简历中的信息相符，而厨师更多会害怕客户故意刁难，明明好吃的菜却说难吃从而赖账不付钱。

每当产生这样的矛盾，就需要第三方人为介入去解决，它可能是平台公司、律师或劳动局。

而十年后，这些矛盾都会迎刃而解。首先厨师的简历就是一份智能合约，从他第一天当厨师开始，这份智能合约就会一直跟着他，工作时长、菜品质量、服务态度等因素都会以数据的形式被记录在，通过智能合约的算法，得出一个客观真实的简历，且很难被人为篡改。

与此同时，每一道菜都有

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