未来工作的新模式:分布式自治组织

分布式自治组织(DAO)-全球最有效的在线合作方式。

分布式自治组织的概念最早由美国作家奥里·布莱福曼(Ori Brafman)在一本名为《海星和蜘蛛》的书中提出。他把集中组织比作蜘蛛，把分布式组织比作海星。书中写道:

蜘蛛是一个集中的(细胞)组织，如果切掉它的头(整个组织)，它就无法生存。海星由一堆相互平等(无中心)的细胞组成，海星撕下的每一个触手都可以成长为一个完整的海星。海星和蜘蛛分别代表现实世界中的分散和集中两种组织。当海星组织遇到挫折和冲突被分解时，其组织将变成更小的分散组织，并继续发挥作用；蜘蛛组织在头脑被切断后将无法继续工作。相比之下，海星分散的组织会有很强的生命力。

DAO作为一个分散的自治组织，其组织的管理和运营规则将以智能合同的形式编码在区块链，这样就可以在没有集中控制或第三方干预的情况下独立运行。在这种设计下，程序是透明的，不受中心组织的影响。通过智能管理手段和认证经济激励，可以实现自我运营、自我治理和自我进化，进而实现组织最大效率和价值流通的组织形式。此外，所有决议都将通过投票在提案中决定，以确保组织中的每个人都能自由表达意见。

与传统的组织形式相比，DAO更安全、更稳定，因为没有人能控制整个组织。而且，因为DAO它运行在不需要许可和分散的区块链技术上，因此它可以保持自治，不受外部因素的干扰。此外，更好的权力分配使DAO 在资源分配和决策方面比传统企业更公平。这些优势使DAO越来越受欢迎，备受关注。

组织不再是金字塔式的，而是分布式的

另外，与传统企业不同，DAO不仅是持股人，还有通行证持有者。持有通行证积分的dAO成员可以提交与组织发展方向相关的建议，并给他们投票。他们需要尽最大努力确保DAO的成功，同时针对提案制定标准的投票门槛以示参赛公正。如此一来，DAO可以根据大多数共识做出决定。

而且，随着逐步的去中心化进程的展开，DAO最后交棒给DAO社区成员负责，在透明的合作体系下朝着同一个目标共同努力。也就是说，DAO团队花时间开发了一款适合市场和强大社区的优秀产品，过了一段时间，产品的决策权会逐渐转移到社区成员身上。

SyncDAO的创办人，Rossco Paddison对DAO组织结构非常支持，他说:

在下一代商业模式中，不再是每个人都是总裁，而是没有人是总裁。未来，求职面试将不复存在，只需增加目标的影响力，吸引他人为之工作，最终创造共享成果。

Reddit顾问Greg Isenberg也表示：

DAO未来会比很多国家更强大。就像苹果现在拥有的现金比大多数国家都多一样；在未来，DAO金库里的现金会比大多数国家多得多。

今年3月10日，美国怀俄明州正式通过DAO法案AO有限责任公司有望在怀俄明州政府的特许和认可下转型为DAO术语D会出现在官方注册机构AO、LAO或DAO LLC。DAO有望成为国家、市场、公司以外的第四种组织形式，形成新的商业变革。

DAO组织框架是一种能够催生新型互联网公司的技术，因此对初创企业及其未来的业务增长产生了显著影响。可以预见，DAO它将彻底改变未来的商业运营模式，即它不再是一家拥有总部的公司，而是一家拥有区块链和来自世界各地的成员。作为D，AO现有的初创企业。这些初创企业将由D组成AO负责任、积极主动的成员掌舵，例如，当企业需要额外的资源或加入新成员时，他们会设定较低的入职门槛。

除了运营模式的变化，未来各种金融服务将在DAO在此基础上，如全球制造平台、无利息贷款、遵循社区指南的个人提供个人商品和服务等。更重要的是，世界上任何人都可以享受这些服务。

总而言之，DAO将成为打造全球规模合作方式和提供更有效、安全的商业管理模式的高效途径。

VoneDAO引领组织合作的新趋势

在疫情的冲击下，企业办公形式的转变引起了全世界的关注，随处可见、居家办公等词汇频繁出现。

日前，全球领先的信息技术研究和咨询公司Gartner《2022年顶级战略技术趋势预测》也包含了对企业分布式运营的预测。DAO作为一个不需要总部就能让全球成员在线运营的自组织，将成为未来组织合作的新趋势。

作为区块链行业的创新者，旺链科技在DAO在组织概念下推出VoneDAO区块链自组织管理平台充分发挥区块链的技术特点，有效克服传统组织的痛点:

第一，分布式和分散化。VoneDAO没有中心节点和层次化的管理架构。通过自下而上的网络节点之间的互动、竞争和合作，每个团队或个人都可以成为平台中的节点，每个人都是平等的，不会因为岗位不同而受到不同的待遇，削弱个人利益主义中心，实现企业内部和谐竞争的共同发展。在平台上，信息共享的设计理念使每个人都有知情权，可以集思广益，使一个问题有多种解决方案，使组织的发展战略和计划完善。

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