DAO中的激励设计和工具大全

时间:2021-11-20|浏览:113

DAO正在成为协调的新操作系统,可以通过DAO工具应用程序层在形式和功能上完全扩展。其中激励在DAO很重要,DAO经常遇到的问题是:如何DAO目标与正确的激励机制相匹配?如何设计?DAO激励机制?有哪些工具可以使用?Aragon协会人力主管Ben Perez最近的文章详细描述了DAO激励机制设计及工具大全。

DAO工具现在很热。坦白说,我不记得其他领域看到了这个领域爆炸性的创新和创造力。

然而,这种DAO工具的寒武纪大爆发在短期内带来了挑战:即使有经验DAO运营商也发现跟不上这个领域的所有最新发展和实验,请考虑Web3菜鸟或那些DAO运营的人...

我们可以分享一些观点,一个领域是激励设计。这很有价值,有很多原因,尤其是因为良好的激励措施可以改善所有DAO运营参与率和主人翁意识。把太多的工作留给太少的人DAO状况不佳。

激励机制选择的简单模型
DAO中的激励设计和工具大全
给我激励,我就给你结果。 -查理芒格格格

这句话的力量和洞察力在于Web三是充分体现。然而,我们如何展示尚未实施或设计的激励措施,DAO出现和从NFT这种情况在碎片化中更为常见。我们经常发现,通过这些共同的热情聚集在一起的人可能很少分享其他东西,这使得激励设计更加重要。

我们认为这里有机会帮助我们DAO运营商确定他们最重要的目标,然后决定使用哪些激励措施或尝试使用哪些工具。例如,有时团队和DAO会问我们关于什么Coordinape实验,但对其作用或工作方法了解不多。Coordinape这是一个优秀的工具,但更好的问题是Coordinape能否很好地激励你现在需要的行动或行为类型。

我们建议DAO应首先提出以下问题:

我的DAO具体需求是什么?哪些激励机制可以解决这些问题?

下表交叉引用了去中心化、复杂性和今天等重要因素DAO影响使用的关键工具或激励措施。之所以选择它们,是因为它们专注于以下重要输入:

你的DAO什么是最相关的价值观或场景?

你和被激励的贡献者有什么关系?

要获得奖励的工作或活动的性质是什么?

确定两三个最重要的因素有助于回答这些问题,并加快你确定最有可能帮助你的。DAO工具和激励机制的速度。

下表可以帮助您识别特征并与机制匹配:

让我们更深入地研究这些因素,看看为什么它们可能很重要:

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1.分散激励

DAO是否需要分散的机制,或者某种分散是否与你的激励措施兼容?

这个话题激起了极大的热情。虽然我们都喜欢分散的纯洁,但有时候完美是好结果的敌人。当你需要分散的激励时,有很好的工具,当你能接受更集中的方法时,有很好的工具。一个完美的DAO答案可能与新的DAO不同的工具和机制也是如此。

还有一点需要注意的是,(去)集中化是一个光谱。例如,礼物有时像Gitcoin这种分散的平台分配有时由黑客马拉松决策委员会分配。

2.激励监督

团队有多少时间和能力监督激励机制的管理?

这个问题可能很难。例如,对于具有明确成功标准的易于定义的任务(例如代码是否运行),赏金是一个优雅的解决方案。但是,赏金需要定义、宣传、审查和奖励,这些都需要DAO成员的时间和资源。定义和执行它的努力可能超过简单奖励的收入,但这不能保证。

3.贡献者的声誉

潜在贡献者DAO有多少关系或声誉?

我们渴望Rabbithole或者其他人完善链条CV那天,但在那之前,不同程度的参与或贡献区域可能会充当声誉代理。

我们认为这个问题可以明显缩小到你是否需要知道贡献者的声誉。匿名的临时贡献者可以 DAO在没有许可证的情况下完成许多有价值的任务。Web三大优势之一!

4. 任务的可定义性

是否容易定义任务,如何确定是否已经完成?

容易定义的任务可以打包在任何地方或与任何人分享,通常可以作为奖励或礼物。其他贡献的定义不明确:有些人可能会在一个周期内进行大量的输入,但这些输入并没有提前定义,价值只能在最后实现。能否定义贡献是一个很好的决定因素,可以使用哪些机制。

5.完成所需时间

完成所需的活动需要多长时间?

当你在DAO工作一段时间后,你会意识到不断出现的人不可思议的价值。也就是说,有些人真的可以在这里和那里花一点时间加起来。你猜怎么着?你可能需要不同的激励来吸引人。

6.完成的复杂性

无论是任务本身还是完成它所需的技能,工作是否非常复杂?

高度复杂的任务每天都在DAO中发生,Web3已经规范了巨大的成就。但是了解所涉及的复杂性可以帮助你选择一个好的激励机制:定义类型通常需要一种非常不同的方法来解决。

7.任务频率

完成任务或活动需要多长时间?这是一次性的还是重复的还是持续的?

这个回答高度暗示了可能适用的机制。比如独特的任务可能只需要一次性激励;重复性任务可能需要扩大规模,以免浪费资金;有了鼓励持续参与的机制,持续的任务可能会更好地工作。了解上述示例中哪些机制运行良好,可以为团队在设计激励措施时节省大量时间。

8.任务的影响

这个任务的影响和可见性是广泛的还是狭窄的?

DAO(希望)为影响力付费。但是,激励措施通常是基于这种影响力的可见性。我们都知道地球DAO贡献者是社区的精神粘合剂,但他们的巨大成就将在社交图像或图像中。Coordinape这样的机制中得到充分认可吗?在平衡不同的方法和手段时,这些是非常重要的问题。

9.任务的价值

这个活动会是为了吗?DAO创造价值?

如果是,需要适当的激励和(希望)让团队意识到一些好处。如果没有,更离散或包装的奖励可能更合适。

10.任务的紧迫性

与所有其他事情相比,完成活动有多紧迫?

如果任务紧急,激励措施应该能够快速部署奖励,或者有足够的规模来吸引人才。如果不那么紧急,奖励可能会打包成循环奖励机制或者通过算法工具被动奖励。

11.未知因素?

另一个可能的第11个因素是支付奖励的时间。当工作丰富优秀的贡献者稀缺时,大的前期承诺和希望之后的奖励和认可可可能是一个非常薄弱的机制。知道你能不能马上付款,分批付款,或者完成付款。DAO一个相关而重要的因素。

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